新策略 - 公司实行2025年员工持股计划完善激励机制，提升竞争力[1] - 公司具备实施2025年员工持股计划主体资格[1] - 计划草案内容合规，不损害公司和股东利益[1] - 计划征求员工意见，遵循自愿原则[1] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施计划并提交审议[3]