激励计划调整 - 2024年12月20日董事会审议通过采纳限制性股票激励计划及相关事宜[3] - 因个别激励对象离职和修订公司章程取消监事会，拟调整激励计划相关内容并更新文件[3] - 激励计划须经股东在股东大会上批准[4] - 载有限制性股票激励计划详情、股东大会通告的通函将适时寄发给股东[4] 人员与数量调整 - 激励计划首次授予激励对象从不过220人更新为195人[9] - 计划拟授予限制性股票从4180万股更新为4035万股，占公司总股本比例从3.00%降为2.90%[10] - 首次授予限制性股票从3970万股更新为3825万股，占公司总股本比例从2.85%降为2.74%[10] - 预留限制性股票为210万股不变，占公司总股本比例为0.15%不变，占本次授予权益总额比例从5.02%变为5.20%[10] 人员获授情况 - 更新前董事长乔德卫获授限制性股票130万股，占授予总数比例3.1100%，占公司股本比例0.0933%[11] - 更新前管理、技术和业务骨干（不过209人）获授3040万股，占授予总数比例72.7273%，占公司股本比例2.1816%[11] - 更新后管理、技术和业务骨干（185人）获授3025万股，占授予总数比例74.9690%，占公司股本比例2.1709%[13] - 更新后各副总经理等多人获授限制性股票均为80万股，占授予总数比例1.9827%，占公司股本0.0574%[13] 成本测算 - 原测算假设2025年3月末首次授予3970万股限制性股票，总成本12704万元，2025 - 2029年会计成本分别为3430.08万元、4573.44万元、3001.32万元、1429.20万元、269.96万元[16] - 更新后测算假设2025年12月末首次授予3825万股限制性股票，总成本12240万元，2026 - 2029年会计成本分别为4406.40万元、4406.40万元、2386.80万元、1040.40万元[17] - 测算日每股限制性股票的股份支付成本为3.20元[15][16][17] 其他要点 - 激励计划最高权力机构由“股东大会”更新为“股东会”，原“监事会”职责由“董事会薪酬与考核委员会”承接并删除“监事会”相关描述[18] - 本次更新符合相关法律法规，不会对公司财务状况和经营成果产生重大不利影响，不损害上市公司及全体股东利益[20] - 薪酬与考核委员会认为更新后的A股限制性股票激励计划及管理办法符合相关规定，利于公司发展且不损害股东利益[21] - 北京市康达（深圳）律师事务所认为公司本次调整符合相关规定，已履行法定程序和信息披露义务[22] - 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为激励计划符合法规，对公司和股东权益有正面影响，不损害股东利益[23] - 公告日期执行董事为成苏宁先生及胡声泳先生[25] - 公告日期非执行董事为赵志雄先生、胡天河先生、燕春旭先生及胡勇先生[25] - 公告日期独立非执行董事为欧阳戒骄女士、郑志明先生及周北海先生[25]