员工持股计划人员构成 - 持有人合计不超过189人，含4名董监高和不超185名中层及核心员工[8] 资金与份额 - 拟筹集资金总额上限4820万元，份额上限4820万份[9] - 董监高拟持有89万股，占比8.90%；中层及核心员工拟持有911万股，占比91.10%[10] - 持股规模不超过10000000股，占草案公告日公司股本总额的2.23%[15] 回购情况 - 2024年2月6日至8月4日，累计回购股份15666404股，占总股本3.46%，成交总金额86169993.20元[14] 受让价格与解锁安排 - 受让公司回购股票价格为4.82元/股[17] - 受让标的股票分两期解锁，解锁比例均为50%，分别在过户满12个月、24个月解锁[21] 业绩考核 - 业绩考核年度为2026年、2027年，2026年净利润不低于2000万元，2027年不低于5000万元，解锁比例均为50%[25] - 公司层面业绩考核达成率A≥100%时，解锁比例100%；80%≤A＜100%，按达成率等比例解锁；A＜80%，解锁比例0%[27] - 个人层面绩效考核，考评得分A+或A，解锁比例100%；考评得分C，解锁比例50%；考评得分D，解锁比例0%[28] 管理与决策 - 采用自行管理方式，最高管理权力机构为持有人会议，设管理委员会[33] - 持有人会议需提前2日通知，紧急情况可口头通知[40] - 表决方式为书面表决，每一单位计划份额一票表决权[41] - 议案经出席持有人会议的持有人过半数份额同意视为通过[42] - 单独或合计持有3%以上份额的持有人可提前3日提交临时提案[43] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[43] - 持有人会议应有合计持有50%以上份额的持有人出席方可举行[44] - 管理委员会由5名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生[45] - 委员任期为当期员工持股计划存续期[45] - 代表30%以上份额的持有人、管理委员会1/3以上委员可提议召开临时会议，主任3日内召集主持[50] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[52] 其他规定 - 存续期为60个月，可提前终止、延长或自行终止[18][19] - 存续期届满前六个月披露提示性公告，届满时披露相关情况及处置安排[19][20] - 未解锁份额可递延考核，最后考核年度仍未达成不得解锁，由管理委员会收回处置[27] - 持有人因个人绩效不能解锁的份额不得递延，管理委员会有权收回处置[29] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持有权益份额过半数同意，并经董事会审议通过[56] - 存续期内持有人职务变更等权益不作变更[63][64] - 出现特定情形，管理委员会有权取消其参与资格并处置份额[62] - 董事会及其下设薪酬与考核委员会拟定草案[67] - 实施前通过职工代表大会征求员工意见[67] - 经股东大会审议通过后生效，解释权归董事会[74]