制度概况 - 目的是提高公司规范运作和年报披露质量与透明度[2] - 适用于公司董事、高管等相关人员[3] - 自董事会审议通过之日起生效[7] 责任追究 - 遵循实事求是、客观公正等原则[4] - 六种情形追究责任，四种情形从重处理[3][4] - 形式包括责令改正等六种，可附带经济处罚[5] 处理流程 - 证券部收集资料提方案报董事会批准[5] - 处理前听取责任人意见保障权利[4]