总裁任职 - 总裁任职资格涉及经济、管理等多方面知识与能力[4] - 有7种情形不得担任公司总裁[4][5] 聘任任期 - 公司设总裁1名，任期3年，可连聘连任[5] - 总裁由董事长提名，董事会聘任[5] 职权职责 - 总裁行使8项职权，履行多项职责及忠实、勤勉义务[7][8][9][10] 部门设置 - 公司设置多个职能部门，设置、撤并由总裁提方案，董事会决定[13] 会议决策 - 总裁办公会议由总裁视需要决定召开，特定情形2个工作日内召开临时会议[14] - 总裁办公会议例会参加人员为高级管理人员，总裁作最后决策[14][17] 考核奖惩 - 考核总裁的指标包括销售收入、净利润等[19] - 任期成绩显著，董事会给予现金、实物等奖励[19] 责任处分 - 总裁因经营管理不善致公司亏损，董事会可处分直至解聘[20] - 因决策失误等给公司资产造成重大损失，视情况给予相应处分[20]