薪酬体系建设 - 公司制订董事及高级管理人员薪酬管理办法完善薪酬体系[2] - 办法遵循竞争力、效益导向、定量与定性考核结合原则[3] 薪酬考核与确定 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核及确定薪酬分配原则[3] - 董事报酬由股东会决定，高管报酬由董事会决定[5] 薪酬构成与评价 - 董事和高管薪酬由基本年薪、绩效年薪、综合绩效奖励组成[5] - 薪酬与考核委员会组织绩效评价[9] 考核办法与调整 - 职能部门制定高管年度薪酬考核办法，报审核批准[11] - 经营环境变化时可调整绩效考核指标[12] 施行与授权 - 办法自股东会通过之日起施行，授权董事会解释修订[12]