高管设置 - 公司设总经理一名，副总经理若干名，总经理由董事长提名，董事会聘任或解聘[4] - 副总经理由董事会根据总经理推荐聘任或解聘[4] 任期规定 - 总经理、副总经理每届任期3年，期满经董事会继续聘任可连任[9] 离职义务 - 总经理、副总经理任期届满前辞职，离职后2年承担忠实义务[9] 任职限制 - 公司高管不得在控股股东或其控制企业任除董事、监事外职务[11] - 不得在与公司存在竞争关系公司任董事、监事和其他职务[11] 信息申报 - 高管及其配偶、子女持有公司或关联企业股份应如实向董事会申报[12] 特殊报告 - 高管遇刑事诉讼等情形应第一时间向董事会直接报告[12] 忠实勤勉 - 高管对公司负有忠实和勤勉义务，违规收入归公司，造成损失应赔偿[13][14][15] 总经理职责 - 总经理对董事会负责，休会期接受董事长督促等并定期汇报[16] - 总经理应确保公司资产保值增值，处理好各方利益关系[16] - 总经理每会计年度至少提交一次书面《总经理工作报告》[31] - 总经理按要求组织报送财务报表[31] 会议安排 - 总经理办公会议定期会议原则上每季度召开一次[24] - 特定情形下应在两个工作日内召开[24] - 会议记录保存期限为十年[28] 绩效薪酬 - 总经理绩效评价由董事会组织并制定方案[33] - 总经理薪酬与公司绩效和个人业绩相联系并参照考核指标发放[35] 细则生效 - 本细则自董事会审议通过之日起生效[38] 职责分工 - 公司日常生产经营管理实行总经理负责制[21] - 总经理可授权副总经理和其他高管分管工作[21] - 副总经理协助总经理工作，可根据委托行使部分职权[20] 信息披露 - 公司出现特定情形，高管应及时向董事会报告并提请披露信息[20]