薪酬系数 - 董事长、总经理基本年薪系数为 1，其他高管 0.6 - 0.9 倍，平均不超 0.8 倍[15] - 董事长、总经理绩效年薪=基本年薪×年度考核评价系数（≤2）×绩效年薪调节系数（≤1.5）[15] 规模因素权重 - 资产总额权重 0.1，≥250 亿元时规模分项系数为 1.5，＜5 亿元时为 0.6[15] - 归属于母公司所有者权益权重 0.25，≥150 亿元时规模分项系数为 1.5，＜5 亿元时为 0.6[15] - 营业收入权重 0.15，≥40 亿元时规模分项系数为 1.5，＜1 亿元时为 0.6[16] - 归属于母公司所有者净利润权重 0.4，分项系数=0.6 + 归属于母公司所有者净利润÷9[16] - 从业人员权重 0.1，≥4 千人时规模分项系数为 1.5，＜0.2 千人时为 0.6[16] 薪酬规则 - 任期激励收入不超任期内年度薪酬总水平 30%[17] - 年度业绩考核 1 月中旬启动，4 月底前完成并报董事会批准[20] - 绩效等级85及以上为“称职”，60≤x<85为基本称职，x<60为“不称职”[21] - 独立董事津贴按年支付[24] - 董事长、高级管理人员基本年薪按月支付[25] - 绩效年薪先考核后兑现[25] - 任期激励收入任期考核完毕后当期支付50%，次年支付50%[25] - 岗位变动以任免通知时间为准按月计算当年薪酬[25] 薪酬调整 - 董事、高级管理人员出现特定情形，薪酬与考核委员会可视情况扣发或不发薪酬[27] - 公司实行董事和高级管理人员内部责任追究机制[28] - 董事、高级管理人员离任审计绩效与考核结果有差异，据实调整薪酬多领部分扣回[28] 制度实施 - 本制度自公司股东会审议通过之日起实施[32]