薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬确定原则 - 以公司经济效益为出发点综合考核确定年度薪酬[3] - 高级管理人员薪酬确定遵循五项原则[2] 考核负责方 - 薪酬与考核委员会负责审查履职并进行年度考核[3] 薪酬标准 - 在经营管理岗位任职的董事按职务与岗位责任确定薪酬[5] - 独立董事实行津贴制度，发放标准由股东会决定[6] 奖惩机制 - 按年度目标和重点工作完成情况考核[8] - 有重大突出贡献可获特别奖励[8] - 违规将扣减或不发考核绩效工资[8]