公司治理 - 公司设总经理一名，每届任期三年，可连聘连任[3] - 兼任高管的董事及职工代表董事不超董事总数二分之一[3] - 总经理由董事会聘任或解聘，向董事会负责[2] 管理规定 - 总经理对特殊贡献者年累计奖励不超100万元[9] - 总经理办公会每月例行召开，可临时召开[13] - 总经理定期向董事会报送多类报表[16] 人员任免 - 其他高管由总经理提名，董事会聘任或解聘[3] - 高管可在任期届满前辞职，按聘任合同执行[5] 薪酬绩效 - 总经理薪酬与公司绩效和个人业绩挂钩，参照指标发放[18] 管理体制 - 公司日常生产经营实行总经理负责制[9]