业绩总结 - 2025财年范围I直接排放为12.0 tCO2e，2024财年为11.9 tCO2e[53] - 2025财年范围II间接排放为29.8 tCO2e，2024财年为18.3 tCO2e[53] - 2025财年范围I和II总排放为41.8 tCO2e，2024财年为30.2 tCO2e[53] - 2025财年范围I、II和III总排放为41.8 tCO2e，2024财年为30.2 tCO2e[53] - 2025财年范围I和II碳强度为0.73 tCO2e/百万港元收益，2024财年为0.14 tCO2e/百万港元收益[53] - 2025财年范围I、II和III碳强度为0.73 tCO2e/百万港元收益，2024财年为0.14 tCO2e/百万港元收益[53] - 2025财年公司产生温室气体（范围I和II）41.8二氧化碳当量吨数，每百万港元收益碳强度为0.73二氧化碳当量吨数[58][61] - 2025财年公司产生无害废弃物505公斤，每百万港元收益产生无害废弃物8.8公斤[69][70] - 2025财年无害废弃物中堆填250.0公斤，回收255.0公斤，回收占比49% [68][69] - 2025财年公司直接和间接能源消耗分别为148.5 GJ和125.9 GJ，总能源强度为3.55 GJ每百万港元收益[74] - 2025财年公司直接能源消耗148.5千兆焦耳，间接能源消耗125.9千兆焦耳，总能源消耗274.4千兆焦耳[78] - 2025财年每百万港元收益的总能源强度为3.55千兆焦耳，能源消耗强度为4.79千兆焦耳/百万港元收益，较2024财年的1.07千兆焦耳/百万港元收益增加[76][78] - 2025财年公司耗水总量66立方米，耗水强度为1.15立方米/百万港元收益，2024财年耗水总量24立方米，耗水强度为0.12立方米/百万港元收益[84] 用户数据 - 报告年度未接获产品或服务投诉，无产品因安全健康问题召回[145] - 报告年度各运营区域无产品质量安全违规及召回事件[151] 未来展望 - 公司设定温室气体排放目标，到2027财年将排放密度较2024财年减少至少5%[48][50] - 公司计划到2027财年将能源消耗强度较2024财年至少降低5% [72] - 公司设定节能目标，2027财年前将能源消耗密度较2024财年水平减少5%[76] - 公司设定节水目标，2027财年前将耗水量密度较2024财年水平减少最低5%[81][83] 新产品和新技术研发 - 公司可再生能源业务新增太阳能项目，每年可产1,288,684 kWh清洁能源[29] - 该太阳能项目每年可避免相当于489.7吨发电厂排放的二氧化碳[29] 市场扩张和并购 - 无 其他新策略 - 公司建立多种参与渠道与持份者沟通，包括股东大会、定期企业公布等[26] - 公司建立举报机制处理涉嫌舞弊或不当行为个案[28] - 新客户需提交合法证明文件并由专业机构评核财务报表[28] - 公司通过问卷更新ESG各方面重要性评估并持续关注和更新[36] - 公司采取避免商务旅行、使用视频会议等措施减少范围III排放[62] - 公司采取垃圾分类、减少用纸等措施减少无害废弃物产生并提高回收率[67] - 公司鼓励员工午休关灯、非办公时间关电器等以提高能源效率[73] - 公司在办公室实施节电措施，鼓励员工关闭不必要电器，部分照明采用发光二极管[79][82] - 公司针对极端天气制定应急计划并购买保险应对实体风险[90][93] - 公司人力资源手册规定薪酬、解雇等关键政策，报告年度无违反雇佣法规事件[104] - 招聘和晋升公平公开，员工不因多种因素受歧视[106] - 公司定期审查更新人力资源政策，有员工申诉机制[111] - 集团全球员工流失率为4.4%[116] - 男性员工流失率为7.4%，女性为0.0%[117] - 30 - 39岁员工流失率为12.5%，50 - 59岁为10.0%，20 - 29岁、40 - 49岁、60 - 69岁均为0.0%[118] - 报告年度内8名员工接受培训，其中75%为董事，0%为经理，25%为一般员工[128] - 2025财年董事培训时间23.5小时，平均2.1小时；一般员工培训时间58.5小时，平均2.8小时[129] - 报告年度集团为员工提供82小时培训，男性员工平均2.4小时，女性0.2小时[132] - 报告年度董事、经理和一般员工平均培训时间分别为2.1、0和2.8小时[132] - 组织72小时内外部培训提升员工技能[133] - 严格遵守所有与雇佣相关法律法规[134] - 禁止雇佣童工或强制劳工[135] - 报告年度未发现严重违反雇佣劳工法律法规行为[136] - 集团参照ISO27001制定内部政策处理个人资料，采取多种措施保护资料隐私[156] - 报告年度集团对员工进行全方位反贪污培训，确保员工了解并遵守规定[161] - 集团严禁向他人征求或接受利益，避免利益冲突，新客户需提交合法性证明并接受财务筛查[166] - 集团提倡公平公开竞争，禁止垄断和滥用市场力量[167] - 集团有举报机制，确保违规行为以独立保密方式处理[168] - 集团建立质量验收及回收流程，处理物资收货不符和退换货等问题[154] - 公司以社会下一代为重点，支持科技金融教育与研究[174] - 报告年度内公司秉持以教育与发展为重点的公益理念[174] - 公司将重教兴学、关爱偏远地区儿童作为慈善公益重点[174]