薪酬制度适用对象 - 适用于公司董事（不含独立董事）和高级管理人员[3] 薪酬决定与制定 - 董事薪酬由股东会决定，高管薪酬方案经董事会批准[5] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与方案[5] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由月薪和年终绩效奖励构成[8] - 月薪按月发放，绩效奖励年终一次性发放[11] - 独立董事、外部董事津贴股东会审议通过后按月发放[12] 薪酬相关其他要点 - 薪酬为税前，公司代扣代缴[12] - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平等[15] - 可实施员工持股或股权激励计划激励相关人员[17] 制度生效与管理 - 制度经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释及修订[20]