激励计划规模与构成 - 拟授予100万股限制性股票，占公司股本总额11,987.70万股的0.8342%[7][33] - 首次授予80万股，占公司股本总额的0.6674%，占授予权益总额的80%[7][33] - 预留20万股，占公司股本总额的0.1668%，占授予权益总额的20%[7][33] 激励对象 - 首次授予部分激励对象共15人，占2025年9月末公司员工总数的1.4299%[8][24] - 拟首次授予激励对象含除郑安民外6名外籍员工[28][37] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过60个月[9][38] - 需在股东会审议通过后60日内完成向激励对象授予权益等相关程序[11] - 预留激励对象在股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[9] 授予价格 - 限制性股票授予价格为25.00元/股[7] - 首次授予部分授予价格为草案公告前1个交易日均价49.6285元/股的50.37%[46] - 首次授予部分授予价格为草案公告前20个交易日均价50.6609元/股的49.35%[46] - 首次授予部分授予价格为草案公告前60个交易日均价46.6119元/股的53.63%[46] - 首次授予部分授予价格为草案公告前120个交易日均价43.9258元/股的56.91%[46] - 预留授予部分限制性股票授予价格与首次授予相同[47] 归属安排 - 首次授予第一个归属期12 - 24个月，归属比例40%；第二个24 - 36个月，比例30%；第三个36 - 48个月，比例30%[43] - 预留授予第一个归属期12 - 24个月，归属比例50%；第二个24 - 36个月，比例50%[41] 考核指标 - 首次授予2025 - 2027年，第一个归属期营收和净利润较2024年增长率目标值35%、触发值28%[51][52] - 首次授予第二个归属期营收和净利润较2024年增长率目标值50%、触发值40%[53] - 首次授予第三个归属期营收和净利润较2024年增长率目标值90%、触发值72%[53] - 预留部分2026 - 2027年，第一个归属期营收和净利润较2024年增长率目标值50%、触发值40%[54][57] - 预留部分第二个归属期营收和净利润较2024年增长率目标值90%、触发值72%[57] 费用摊销 - 首次授予80万股限制性股票预计摊销总费用1885.60万元，2025年预计摊销202.99万元，2026年预计摊销1094.07万元，2027年预计摊销427.77万元，2028年预计摊销160.76万元[85] 调整规则 - 资本公积转增股本等时，调整后限制性股票授予/归属数量和价格有相应公式[71][75] - 配股、缩股、派息时，限制性股票授予/归属数量和价格有相应调整公式[72][76][78] - 增发新股时，限制性股票授予/归属数量和授予价格不做调整[74][79] 其他规定 - 激励计划需经股东会审议通过，出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[63] - 激励对象名单公示期不少于10天，公司需在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[30][63] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助，应履行申报等义务，代扣代缴税费[87] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[91] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[91] 市场扩张 - 2023年公司成立泰国奥美克，2024年扩大美国奥美克业务范围[28]