薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[3] 薪酬方案制定与审批 - 董事会薪酬与考核委员会制定并管理、考核和监督[6] - 董事薪酬方案需股东会审议，高管需董事会审议[7] 薪酬构成与发放 - 独立董事领固定津贴，非独立董事按情况领薪[7] - 高管按职务和考核领薪，基本薪酬按月发放[8][10] 薪酬调整与激励 - 调整依据含同行业薪资、通胀、公司盈利等[9] - 可设专项奖惩，实施股权激励计划[8][13] 制度生效 - 本制度经股东会审议通过后生效[17]