制度目的 - 提高公司规范运作水平，增强信息披露质量和透明度[2] 适用人员 - 适用于公司董事、高管、子公司负责人等相关人员[3] 责任追究原则 - 实行责任追究应遵循实事求是、过错与责任适应等原则[4] 责任情形与处理 - 七种情形需追究责任人责任[3][4] - 四种情形应从重或加重处理[5] - 四种情形应从轻、减轻或免于处理[6] 处罚形式与生效 - 追究责任形式包括责令改正、通报批评等[8][9] - 公司处罚可附带经济处罚，金额由董事会确定[9] - 制度自董事会审议通过之日起生效[12] - 制度由公司董事会负责解释[13]