制度适用 - 目的是提高公司规范运作和年报披露质量[5] - 适用与年报披露有关人员，如董事、高管等[5] 差错界定 - 重大差错含财务报告、信息披露错误等情形[5] 责任认定 - 六种情形应追究责任人责任[7] - 按具体职责分工划分年报披露重大差错责任[8] 处罚情形 - 五种情形从重或加重处罚[9] - 四种情形从轻、减轻或免于处理[10] 追究形式 - 责任追究形式有五种[12] - 结果纳入年度绩效考核指标[12] - 半年度和季度报告参照本制度[15]