会议信息 - 2024年4 - 8月、2025年4 - 10月多次召开董事会和监事会会议审议议案[5][6][8][9] 激励计划 - 第一次预留授予部分第一个归属期为2025年8月9日至2026年8月8日[11] - 股权激励考核年度为2024 - 2029年，每年考核一次[13] 业绩目标 - 2024年营收目标值不低于22亿元，触发值不低于20亿元[13] - 2024 - 2025年累计营收目标值不低于46亿元，触发值不低于42亿元[13] - 2024 - 2026年累计营收目标值不低于72亿元，触发值不低于66亿元[13] 业绩结果 - 2024年公司营收24.74亿元，公司层面业绩考核符合归属条件[13] 归属情况 - 本次可归属激励对象1名，可归属股份0.636万股[13] - 核心骨干员工已获授予限制性股票3.18万股[15]