薪酬适用人员 - 制度适用于《公司章程》规定的董事、高级管理人员[2] 薪酬制定与管理 - 薪酬与考核委员会负责提出薪酬计划与方案[2] - 制度由董事会制定、解释及修订，经股东会审议通过生效[5] 董事薪酬 - 独立董事领固定津贴，标准由股东会决定[3] - 兼任他职非独立董事按岗位领薪，无董事津贴[3] - 未兼任职务非独立董事无薪酬津贴，履职费用公司承担[3] 高级管理人员薪酬 - 结合经营、制度和考核情况确定[3] 薪酬其他规定 - 离任按实际任期计算发放[4] - 体系随经营状况调整[4] - 可设专项奖励或惩罚[4]