激励计划股份情况 - 拟授予不超过272.50万股限制性股票，约占公司股本总额1.12%[2] - 首次授予218.00万股，约占公司股本总额0.90%，占拟授予权益总额80.00%[2] - 预留授予54.50万股，约占公司股本总额0.22%，占拟授予权益总额20.00%[2] 授予价格与有效期 - 首次及预留授予的限制性股票授予价格为8.56元/股[2] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[3] 归属比例与考核要求 - 首次授予的限制性股票三个归属期归属比例分别为40%、30%、30%[3] - 若预留授予在2025年三季报前，归属比例同首次授予；若在三季报后，前两个归属期归属比例为50%、50%[3][4] - 首次授予对应2025 - 2027年考核，净利润增长率分别不低于10%、21%、33%[4] - 若预留授予在2025年三季报后，对应2026 - 2027年考核，净利润增长率分别不低于21%、33%[5] 个人绩效与授予情况 - 个人绩效考核A、B、C、D等级归属比例分别为100%、100%、80%、0%[7] - 2025年10月23日向2名激励对象授予23万股限制性股票，授予价格8.56元/股[13] 预留授予股份分配 - 预留授予的限制性股票中，核心员工获授23万股，占授予总量8.44%，占公司总股本0.09%[14] - 预留剩余未授予31.50万股，占授予总量11.56%，占公司总股本0.13%[14] 公允价值计算 - 公司选择Black - Scholes模型计算限制性股票公允价值，标的股价22.95元/股[17] 激励成本分摊 - 激励总成本319.37万元，2025 - 2028年分别分摊34.79、187.12、71.02、26.45万元[18] 会议与审批情况 - 2025年7月12日披露《关于2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》[9] - 2025年7月18日召开第二次临时股东会，审议通过激励计划相关议案[9] - 2025年7月18日召开第六届董事会薪酬与考核委员会第二次会议和第六届董事会第三次会议，审议通过首次授予议案[10] - 2025年10月23日召开第六届董事会薪酬与考核委员会第三次会议和第六届董事会第六次会议，审议通过授予预留限制性股票（第一批次）议案[10] 其他要点 - 公司董事、高级管理人员、持股5%以上股东未参与本次预留授予事项[19] - 激励对象为公司（含子公司）核心员工，不包括特定人员[22] - 公告发布时间为2025年10月23日[27]