制度适用 - 制度适用对象为独立董事和非独立董事[5] 薪酬方案 - 董事会薪酬与考核委员会制定薪酬标准与方案并监督执行[7] - 董事薪酬方案报董事会同意后提交股东会审议[8] 薪酬发放 - 任职非独立董事薪酬依年度考核确定，兼任高管按相关制度执行，未任职不领薪酬[10] - 公司不向非独立董事发董事津贴，独立董事领津贴按季度支付，无其他薪酬[11][12] 薪酬调整 - 经营环境等重大变化可调整薪酬标准，报董事会、股东会批准[14] - 调整依据为行业、地区薪酬水平，公司盈利状况，组织结构及岗位变动[14] 处罚措施 - 内部董事工作不力造成损失，公司给予处罚，特定情况不发薪酬及津贴[16]