股份奖励计划 - 公司建议采纳股份奖励计划，激励员工、招聘和挽留高素质雇员[2][5] - 计划自采纳日期起十年内有效，之后不再授出奖励，但条文仍有效[8] - 合资格参与者包括雇员、关联实体参与者及服务提供者[9] - 计划授权限额为采纳日期已发行股份总数（不包括库存股份）的10%[19] - 服务提供者分项限额为采纳日期已发行股份总数（不包括库存股份）的1%[20][22] - 奖励归属期一般不得少于授出日期起十二个月，特定情况管理层可酌情缩短[28] - 股份奖励计划须获股东批准及上市委员会批准相关股份上市及买卖后生效[35][37] 向陈先生授出股份 - 2025年10月22日，公司建议向陈先生有条件授出2330万股奖励股份[3][40][41] - 授出的奖励股份约占公告日期已发行股份总数的5.98%[41] - 奖励股份归属日期为有条件授出日期起计12个月或陈先生协助公司收购金矿项目[42] - 表现目标包括成功完成智利金矿开采权收购及综合收入或毛利较2024年增加不少于8%[47] - 新业务增长指标为12个月内成功进行智利金矿收购并提交详细计划[47] 过往购股计划 - 2011年1月24日采纳并于2020年6月29日终止的购股计划已授出10,985,578份购股期权且已归属[51] - 2020年6月29日采纳的购股计划已授出4,890,000份购股期权且已归属，尚余9,270,413股股份可供未来授出[51] 其他信息 - 公告日期为2025年10月22日[76] - 董事会成员包括4位执行董事和3位独立非执行董事[76]