议事规则修订 - 规则于2005年12月7日首次审议通过，2012年、2023年、2025年分别修订[1] 委员会构成 - 至少由3名董事组成，独立非执行董事应过半数[4] 会议规定 - 每年至少召开一次，提前3日通知委员[15] - 三分之二以上委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[15] 职责与流程 - 负责制定审查薪酬政策与方案，制定考核标准并考核[2] - 董事薪酬方案报董事会同意并股东会审议通过实施[9] - 高级管理人员薪酬方案报董事会批准[9] - 考核先提交述职报告，再评价，结果报董事会审议[11] 其他事项 - 办公室设人力资源部，主任由其主任兼任[4] - 工作经费列公司预算，可聘专家，费用公司支付[12] - 会议记录等资料保存至少10年[17] - 议案和决议书面报董事会[17] - 出席列席人员有保密义务[17] - 术语含义无说明与《公司章程》相同[19] - 制定修改经董事会批准生效[19] - 未尽事宜或冲突以监管规则或《公司章程》为准[19] - 由董事会负责解释[19]