适用人员 - 适用制度人员包括公司董事、经理等[2] 管理实施 - 董事会薪酬与考核委员会负责薪酬考核管理[4] - 人力和财务部配合实施高级管理人员薪酬方案[4] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由基本和绩效薪酬组成[8] - 董事津贴、高管基本薪酬按月发，绩效薪酬按考核周期发[10] 特殊情况处理 - 离任按实际任期和绩效算绩效奖金发放[10] - 特定情形公司不予发绩效年薪或津贴[10] 薪酬调整 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等[14]