激励计划时间线 - 2023年6月7日董事会审议通过激励计划相关议案[9] - 2023年6月9日披露召开2022年年度股东大会通知等[10] - 2023年6月9 - 18日对激励对象名单内部公示[11] - 2023年6月29日股东大会审议通过激励计划相关议案[11] - 2023年7月5日董事会审议通过调整及首次授予相关议案[12] - 2024年4月25日董事会审议通过调整及授予预留部分限制性股票议案[12] 激励计划数据 - 2025年7月4日权益分派实施完毕，授予价格由8.93元/股调整为8.91元/股[15][16] - 首次授予第二个归属期可归属比例20%，起算2025年7月5日，终止2026年7月4日内最后交易日[17] - 预留授予第一个归属期可归属比例30%，起算2025年4月25日后首个交易日[17] - 本次可归属限制性股票数量1,636,520股，激励对象116名[18] 激励对象情况 - 首次授予145名激励对象中29人离职，116名在职符合归属任职期限要求[20] - 预留部分3名激励对象中1人离职，1人放弃，1名在职符合要求[20] 业绩与归属比例 - 2024年度1300万像素及以上产品线收入超15亿元，公司层面归属比例100%[22] - 首次授予部分第二个归属期和预留部分第一个归属期目标值6.00亿元，触发值4.80亿元[22] - 首次授予116名和预留部分1名激励对象所在经营单位考核良好，经营单位层面归属比例100%[22] - 激励计划首次授予116名在职对象里113人PBC考核良好归属比例100%，3人合格归属比例70%[24] - 激励计划预留部分在职1人PBC考核良好归属比例100%[24] 作废情况 - 2名激励对象作废首次授予部分第二个归属期对应部分，1名作废全部[24][25] - 首次授予部分9名离职激励对象对应作废425,600股，3名不满足条件激励对象作废20,880股，合计446,480股[26] - 预留部分2名激励对象作废380,000股[26] 其他情况 - 公司本次调整、归属及作废事项已取得现阶段必要批准和授权[27] - 公司本次归属的归属条件已成就[27] - 公司本次作废符合相关规定[26][27] - 公司尚需履行相应信息披露义务[28]