制度适用对象 - 适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬确定原则 - 以公司经济效益为出发点综合考核定年度薪酬[3] - 高管薪酬确定遵循五项原则[4] 考核与管理 - 薪酬与考核委员会负责审查履职并考核[3] - 高管分月度、季度、年度绩效评价[7] 奖惩机制 - 重大突出贡献者可获特别奖励[7] - 违规者扣减或不发绩效工资[7] 制度生效与解释 - 经股东会审议通过生效，董事会负责解释[9]