人员任期与经验 - 高级管理人员每届任期三年，可连聘连任[5] - 总经理需有五年以上经营管理经验[6] 交易授权 - 董事会授权总经理批准交易涉及资产总额占公司最近一期经审计总资产比例低于10%或绝对金额不超过100万元事项[13] - 董事会授权总经理批准交易成交金额占公司最近一期经审计净资产比例低于10%或绝对金额不超过500万元事项[13] - 董事会授权总经理批准交易产生利润占公司最近一个会计年度经审计净利润比例低于10%或绝对金额不超过100万元事项[13] - 董事会授权总经理批准交易标的营业收入占公司最近一个会计年度经审计营业收入比例低于10%或绝对金额不超过500万元事项[13] - 董事会授权总经理批准交易标的净利润占公司最近一个会计年度经审计净利润比例低于10%或绝对金额不超过100万元事项[13] 会议制度 - 总经理办公会议例会每月召开一次[17] 报告制度 - 公司涉及金额超最近一期经审计净资产0.5%可能影响经营目标情形，总经理应立即向董事会报告[20] 投资与聘任 - 总经理主持投资计划，实施方案经办公会研究通过后报董事会批准实施，完成后审计并报董事会[21] - 除董事会秘书外，其他董事会聘任的高管由总经理提名，提请董事会聘任或解聘[21] 财务制度 - 大额款项支出实行总经理和财务负责人联签制度[23] - 重要正常财务支出由使用部门报告、财务审核、总经理批准，超董事会授权报董事会[23] 绩效与薪酬 - 公司对总经理及其班子成员绩效评价作为薪酬等激励依据[25] - 总经理薪酬和奖惩方案由董事会薪酬与考核委员会提出，董事会决定[25] - 总经理及其班子成员可实行年薪制，条件成熟经董事会批准可实行期权激励[25] 职责与禁止 - 总经理应定期向董事会报告生产经营管理情况，确保公司资产保值增值[27] - 总经理不得有侵占公司财产、挪用资金等损害公司利益行为[28]