股权激励基本信息 - 限制性股票首次授予日为2025年10月20日[3] - 首次授予253.15万股，占公司股本总额2.6206%，占授予权益总额95.5283%[3][5] - 预留11.85万股，占公司股本总额0.1227%，占授予权益总额4.4717%[5] - 首次授予价格为15.58元/股[3][4] - 激励方式为第二类限制性股票[4] - 首次授予激励对象181人[5] - 激励计划有效期最长不超过48个月[6] 归属比例与考核 - 首次授予部分三个归属期归属比例分别为20%、40%、40%[7] - 预留部分2025年三季报披露前授出，归属比例同首次授予；披露后授出，第一个归属期50%，第二个归属期50%[7][8] - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，按营业收入增长率分三档确定公司层面归属比例[12] - 预留部分2025年三季报披露前授予考核与首次一致；披露后授予，考核年度为2026 - 2027年[12] - 激励对象个人层面绩效考核按公司现行规定实施[14] 人员获授情况 - 董事童俊、曹伟等每人获授2.10万股，占授予总量0.7925%，占总股本0.0217%[22] - 其他中层管理人员40人获授80.95万股，占授予总量30.5472%，占总股本0.8380%[22] - 核心员工135人获授159.60万股，占授予总量60.2264%，占总股本1.6522%[22] 资金与费用 - 本次筹集资金用于补充公司流动资金[26] - 激励对象认购及缴税资金自筹，公司不提供财务资助[25] - 首次授予预计摊销总费用3655.13万元，2025 - 2028年分别摊销399.88万元、1776.01万元、1079.72万元、399.52万元[29] 模型测算参数 - 采用Black—Scholes模型测算，2025年10月20日收盘价28.90元/股，有效期12、24、36个月，历史波动率分别为30.5085%、34.1102%、29.4986%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为0%[27] 程序合规 - 2025年9月29日薪酬与考核委员会和董事会审议相关议案[15] - 本次激励计划首次授予与已披露计划内容无差异，激励对象不包含独立董事、持股5%以上股东等[21][23] - 激励对象主体资格合法有效，获授条件已成就[32] - 董事会确定的首次授予日符合规定，无不得授予情形[32] - 薪酬与考核委员会同意首次授予激励对象名单[32] - 本次授予尚需履行信息披露及登记等事项[33]