激励计划流程 - 2024年8月28日审议通过激励计划相关议案[1] - 2024年9月20日股东大会审议通过激励计划相关议案[4] - 2024年10月10日审议通过授予限制性股票议案[4] - 2025年10月16日审议通过作废及归属条件议案[5] 限制性股票处理 - 因1名激励对象离职，作废5.00万股未归属限制性股票[6] 事项评估 - 作废不影响财务经营、团队稳定和计划实施[7] - 律师认为归属及作废事项合规[9]