薪酬制度制定 - 2025年8月26日董事会审议通过制定薪酬管理制度议案，待股东会审议[3] 适用人员 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[5] 制度原则 - 遵循公平公正公开等原则[6] 考核审议 - 股东会审议董事薪酬考核，董事会审议高管薪酬考核[8] 薪酬构成 - 内部董事领岗位薪酬，独立董事领津贴，高管含基本薪酬、奖金及专项激励[10] 薪酬调整与发放 - 薪酬依据多因素调整，离任按实际任期和绩效算，失职不发[11]