制度制定 - 2025年8月28日董事会通过《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，待股东会审议[3] 薪酬确定 - 董事、高管薪酬以公司经营等情况综合考核确定[6] 管理机构 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核及初步确定薪酬方案[8] 薪酬构成 - 独立董事和外部董事领固定津贴，不参与挂钩考核[10] - 内部董事按岗位办法执行，不另领津贴[10] - 高管实行年薪制，含基本工资和绩效工资[10] 其他规定 - 岗位变动按月算当年薪酬[12] - 除独董等外按标准缴五险一金[12] - 违规可降薪或不发绩效奖金[13] - 制度经股东会批准生效，董事会有解释修改权[15]