激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[12] - 激励对象含董事、高管和核心骨干，不含独董和监事[6] 净利润目标 - 2026年净利润增长率目标值25%，触发值15%[10] - 2027年净利润增长率目标值50%，触发值40%[10] 行权比例规则 - 公司与个人层面行权比例按规则计算[10][11] - 激励对象实际行权数量按公式计算[11]