公司基本信息 - 公司于2021年5月3日根据开曼群岛法律注册成立[7] - 股份面值为每股0.00001港元[9] 股份激励计划 - 2025年股份激励计划于2025年10月27日获股东大会批准并采纳[3] - 合资格人士包括集团附属公司的雇员、高级管理人员、高级职员及董事[14] - 所有奖励涉及股份总数不得超采纳日期已发行股份（不含库存股）总数的10%[14] - 行使计划所有奖励可能发行股份总数不超28,101,420股，占采纳日期已发行股本的6%[14] - 本计划可发行股份总数不得超更新计划限额批准日已发行股份（不含库存股）总数的10%[15] - 向董事等授予受限制股份单位致12个月内发行股份超已发行股份（不含库存股）0.1%，需股东在股东大会批准[17] - 本计划自股东采纳决议案通过日生效，有效期10年，可由董事会提早终止[17] - 归属期不得少于12个月，董事会等可酌情加速奖励归属[23] - 购股行使价至少为授予日收市价、前5个连续交易日平均收市价、授予日每股面值最高者[25] - 购股行使期最长为授予日期后10年[25] 奖励授出与归属规则 - 公司向承授人授出奖励，承授人接纳时支付款项为零[14] - 奖励在公司知悉内幕消息后，至消息公布交易日方可授出[21] - 奖励在批准业绩董事会会议日期前1个月及业绩公告最后期限至公告日期不得授出[21] - 向董事授出奖励，在年度业绩刊发日期前60天或财政年结日至刊发日（以短者为准）及季度、半年业绩刊发日期前30天或相关期间（以短者为准）不得授出[21] - 承授人达成归属条件后需签文件，否则已归属股份失效[24] - 达成归属条件后，董事会等可决定转股份或现金支付[24] 特殊情况处理 - 非因身故或特定理由不再为合资格人士，3个月内行使已归属购股，未归属失效[26] - 承授人身故且无触发终止理由，遗产代理人12个月内行使已归属期权[28] - 公司与股东或债权人拟和解或安排，承授人2个月内行使购股，和解生效后未行使失效[28] - 公司提呈自动清盘决议案，承授人大会前2个营业日前行使购股，清盘日未行使终止[28] - 未归属奖励在承授人因严重行为失当等终止雇佣时自动失效[28] - 承授人违反可转让性及保密性条款，董事会有权取消奖励[29] 计划变更与终止 - 2025年股份激励计划可能授予其他奖励所涉及的股份数目及相关价格变更需核数师或独立财务顾问确认公平合理[35] - 若进行资本化发行等情况，需对尚未行使购股权及未归属受限制股份单位涉及的股份数目、奖励的认购价或行使价作出相应变更[36] - 董事会可更改、修订或豁免本计划条款，重大更改或有利特定人士的更改需股东大会批准[38] - 董事会可在计划期满前终止本计划，不影响承授人现有权利，终止后不得授予新奖励[39] 其他规定 - 业绩公告延迟刊出，有关期间于延迟刊发日期结束[20] - 与本计划及奖励有关的争议提交董事会决定，其决定具约束力[37] - 若选定人士行为失当或财报存在重大错报，其所有奖励自动失效[42] - 公司承担设立和管理计划的费用，不负责承授人相关税项等责任[42] - 承授人负责获得政府许可和遵守法律法规以接纳奖励归属[42] - 董事会等与承授人间通讯以预付邮资邮寄或专人递送[42] - 董事会等邮寄通讯投递后24小时视为送达，专人递送交付时视为送达[45] - 承授人发送通讯，董事会等实际收到时视为送达[45] - 计划受香港法律管限并依其解释[44] - 计划不得赋予任何人除奖励本身外的法律权利或提起诉讼[45] - 计划不构成雇佣或服务合约一部分，不影响承授人职务权利义务[45] - 董事会可采纳运作规则落实计划，规定应单独执行[45]