激励计划流程 - 2024年9月10日召开会议审议通过激励计划相关议案[11] - 2024年9月21日监事会认为激励对象主体资格合法有效[12] - 2024年9月27日股东大会审议通过激励计划相关议案[13] - 2024年10月17日授予价格调整为9.20元/股并授予限制性股票[14] - 2025年10月10日审议通过调整授予价格等议案[15] 业绩数据 - 2024年度以104,000,000股为基数，每10股派现金红利2.10元，派息21,840,000元[18] - 公司营业收入8.37亿元，归母净利润7038.79万元，公司层面归属比例100%[22] 激励计划情况 - 激励计划首次授予日为2024年10月17日，第一个归属期为2025年10月17日至2026年10月16日[21] - 授予价格从9.20元/股调整为8.99元/股[19] - 60万股第二类限制性股票为27名激励对象办理归属事宜[15] - 4人归属比例分别为30%、15%、30%、30%，其他核心骨干员工归属比例21.53%[23] 作废情况 - 2名离职激励对象40万股限制性股票作废[24] - 2名经营单元考核“一般”激励对象12万股限制性股票作废[24][25] - 1名个人绩效“D”激励对象3万股限制性股票作废[25] - 已授予尚未归属的55万股限制性股票作废[25]