制度相关 - 制度目的是提高公司规范运作和年报披露质量[5] - 适用于公司董事、高管等相关人员[5] 责任追究 - 遵循实事求是、客观公正等原则[5] - 六种情形追究责任人责任[7] 处理流程 - 证券部收集资料提方案报董事会批准[6] - 处理前听取责任人意见[10] 处理情形 - 四种情形从重或加重处理[8][14] - 四种情形从轻、减轻或免于处理[14] 处理形式 - 追究责任形式包括责令改正等[15] - 可附带经济处罚，金额由董事会确定[12]