激励计划基本信息 - 激励方式为第二类限制性股票[4] - 拟授予370万股，占公司股本总额1.59%[6] - 有效期最长不超过48个月[7] 授予情况 - 首次授予日为2025年10月9日[4] - 首次授予300万股，授予价格10.02元/股，授予人数53人[4] - 预留70万股，占拟授予总数18.92%[6] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，比例35%、35%、30%[9] - 预留部分分两个归属期，比例均为50%[9] 业绩考核目标 - 首次授予2025 - 2027年净利润增长率不低于25%、35%、45%[17] - 预留授予2026 - 2027年净利润增长率不低于35%、45%[17] 成本与测算 - 激励成本在经常性损益中列支[33] - 2025 - 2028年总成本分别为246.85、1345.26、596.06、204.76[34] - 用B - S模型测算，标的股价17.64元/股等[31] 合规与资金 - 激励对象自筹资金，公司不提供财务资助[35] - 激励计划获必要批准和授权，内容合法有效[39]