激励计划考核办法 - 公司制定《2025年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法》[2] - 考核指标为相对全面股东回报和每股收益年复合增长率[8] 考核指标数值 - 第一个解除限售期相对全面股东回报门槛、目标、挑战值分别为60、75、90分位[8] - 2027年每股收益较2024年年复合增长率第一个解除限售期门槛、目标、挑战值为3%、5%、7%[10] 考核权重与比例 - 相对全面股东回报和每股收益年复合增长率权重均为50%[10] - 年度解除限售比例 = 公司层面业绩考核得分 / 100[10] 个人考核要求 - 公司层面达标时，激励对象三年业绩期内平均个人年度业绩考核结果达0.8及以上才能按比例解除限售[11] 考核判定与申诉 - A股激励计划授予前两个解除限售期业绩考核目标以2027年末考核结果判定，考核一次[12] - 激励对象对绩效评估结果有异议可申诉，薪酬和考核委员会10个工作日内复核[14] 办法实施 - 本办法由董事会负责，经股东大会审议通过并自计划生效后实施[17]