激励计划基本信息 - 公司推出2025年H股激励计划，有效期10年，自采纳日起算，之后不再授予奖励股份[1][13] - 内资股和H股每股面值均为人民币0.10元[7][8] 计划管理 - 计划由董事会及/或其指定人士管理，董事会负责日常执行，薪酬委员会负责检讨并提建议[16] - 可委任受托人管理奖励股份授予及归属，受托人放弃投票权，董事参与有相关限制[17] 奖励设置 - 奖励类型分两年期和一年期，授予不同岗位干部，价格由董事会授权管理层厘定并经薪酬委员会批准[21] - 评估雇员资格考虑个人表现、服务年限等，特定违法违规人士非合格参与者[21][22] 授予规则 - 奖励权益归属期不少于12个月，公司与参与者签署授予函后5个工作日内通知受托人[23] - 合格参与者5个工作日内签署授予函，否则奖励股份未授予[25] - 授予特定人员股份超规定比例授出无效，授予前需获独立非执行董事批准[24][26][27] 归属规则 - 两年期奖励分两次归属，比例各50%；一年期奖励一次归属，比例100%[31] - 归属后确认转让文件，公司10个营业日内转让股份，参与者可指示出售[32] 股份权益 - 归属前股份为参与者个人所有，不得转让，归属时转让股份与缴足股份权益同等[33] 股份没收 - 参与者被认定除外或不再合格，奖励股份没收；严重损害公司利益者非合格[34] 离职处理 - 善意离职未归属股份失效，退休等情况董事会酌情决定归属[35] 特殊情况 - 公司控制权变更，董事会酌情决定奖励股份归属及时间[41] - 公司资本结构变更，董事会可调整股份数目，有相关限制条件[41] 限额规定 - 奖励股份总数不超采纳日已发行H股（不含库存股份）的10%[47] - 计划授权限额三年后可更新，更新后发行H股不超批准当日已发行股份（不含库存股份）总数的10%[47] 计划终止 - 计划于采纳日第10个周年日或股东会提前终止日期较早者终止[58] - 终止时不得授予股份，受托管理股份按条件归属，剩余H股28个营业日内出售[58] 税务及费用 - 公司承担计划设立和管理费用，参与者负责股份税款及赔偿损失[63] 其他规定 - 公司知悉须披露资料至公开宣布后交易日等期间不得发出奖励指示和授予[37][38] - 参与者有欺诈等行为或财报有误，董事会可要求返还已归属收益[39]