易联众信息技术股份有限公司 第四条 确定公司董事、高级管理人员年薪收入的原则如下： 1．坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； YLZ Information Technology Co.,Ltd. 董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度 2025 年 9 月 1 易联众信息技术股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度 第一章 总则 第一条 为规范易联众信息技术股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管 理人员的年度考核和薪酬分配管理，建立健全符合现代企业制度要求的激励和约束机制， 参照有关法律法规和公司章程的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度是针对公司董事、高级管理人员的年薪收入制定的。今后还将根据 公司发展需要积极探索并适时建立以股权激励为重点的长期激励机制。公司高级管理人 员股权激励制度另行制定。 第三条 本制度所称的"董事"仅指参与公司经营管理的董事，不包括独立董事和 外部董事。本制度所称的"高级管理人员"为公司章程规定的高级管理人员。 2．实行收入水平与公司经营业绩挂钩的原则； 3．体现"有奖有惩、激励与约束并重"的原则； 4．绩效薪酬收入坚持"先考核、后发放"的原则。 ...