员工持股计划规模 - 计划筹集资金总额不超过982.2596万元，份数不超982.2596万份[7] - 拟持标的股票数量不超70.1614万股，约占股本总额0.67%[8] - 存续期内全部员工持股计划所持股票总数累计不超股本总额10%[8] - 单个员工存续期内通过全部员工持股计划所获股份权益对应股票总数累计不超股本总额1%[8] 股票购买价格 - 购买股票价格为14.00元/股，不低于草案公布前1、20、60、120个交易日公司股票交易均价的50%[9] 存续期与解锁安排 - 存续期不超60个月，所获标的股票分3期解锁[10] - 每期解锁标的股票比例分别为40%、30%、30%[11] 业绩考核要求 - 2025年营业收入增长率不低于10%或净利润扭亏为盈，对应解锁比例40%[14] - 2026年营业收入增长率不低于20%或净利润增长率不低于20%，对应解锁比例30%[14] - 2027年营业收入增长率不低于20%或净利润增长率不低于20%，对应解锁比例30%[14] 个人绩效解锁比例 - 个人绩效“优秀”“良好”“合格”“不合格”解锁比例分别为100%、100%、60%、0%[16] 管理与决策机制 - 由公司自行管理，管理委员会负责日常管理[19] - 持有人会议是权力机构，可选举罢免管理委员会委员等[20][21] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[24] - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人[25] 会议相关规定 - 管理委员会会议召开需提前3日通知委员，紧急情况可随时口头通知[27][28] - 管理委员会主任接到委员提议后3日内召集和主持临时会议[28] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须经全体委员过半数通过[28] - 持有人会议表决，议案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意视为通过，特殊规定需2/3（含）以上份额同意[24] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出通知，紧急情况可口头通知[22] 计划变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经公司董事会审议通过[30] - 存续期届满未展期则自行终止，锁定期满股票全部出售或转出可提前终止[31] - 存续期届满前1个月，股票未全部出售或过户，经同意审议通过可延长存续期[31][38] 收益分配 - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期满依法扣除税费后按份额分配[33] - 标的股票锁定期满，管理委员会确定处置方式，出售解锁股票后按比例分配收益[33] - 员工持股计划存续期届满或提前终止，30个工作日内完成清算并按份额分配[34][39] 特殊情况处理 - 持有人担任不能参与持股计划的人员等情况，管理委员会按规则处理未解锁权益[35][36] - 持有人劳动合同到期不续约等情况，管理委员会按规则处理未解锁权益[37] - 持有人退休离职等情况，已解锁部分不作处理，未解锁部分按原程序进行[38]