金雷科技股份公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一条 为进一步完善金雷科技股份公司（以下简称公司）董事、高级管 理人员的薪酬管理体系，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、 高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，促进公司的持续健康 发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易 所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号—— 创业板上市公司规范运作》等有关法律法规、规范性文件以及《金雷科技股份 公司章程》（以下简称公司章程）的规定，并结合公司实际情况，制定本制度。 （二）独立董事薪酬按中国证监会等监管机构的要求，实行独立董事津贴 制，具体标准以公司股东会决议为准。 第五条 高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效奖金两部分构成。 第二条 本制度适用于公司章程规定的董事和高级管理人员，包括：公司 董事、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）薪酬水平与公司规模、业绩相符，同时与市场同等职位收入水平相 比有竞争力； （二）责、权、利对等，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； （三）短期与长期激励相结 ...