大晟时代文化投资股份有限公司董事、高级管理人员薪酬及考核管理制度 大晟时代文化投资股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬及考核管理制度 第一章 总则 第一条 为建立健全符合现代企业管理制度要求的激励和约束机 制，充分调动董事、高级管理人员的积极性和创新性，提升公司业务 经营效益和管理水平，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司 治理准则》、《上市公司章程指引（2025年修订）》等法律法规，公 司《章程》的相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 适用本制度的人员包括：公司董事（包括独立董事及非 独立董事）以及总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等董事会 认定的其他高级管理人员（以下简称"高级管理人员"）。 第三条 年度薪酬管理遵循的原则： （一）坚持按劳分配的原则； （二）激励与约束相结合的原则； （三）与公司经营效益相关联的原则； （四）长远发展的原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相 符； 第 1 页，共 6页 大晟时代文化投资股份有限公司董事、高级管理人员薪酬及考核管理制度 公司董事会负责决定高级管理人员的报酬事项。 公司董事会下设的薪酬与考核委员会是公司董事、高级管理人员 薪酬制定与考核 ...