股份信息 - A股每股面值1元，在上海证券交易所上市交易[4] - H股每股面值1元，在香港联合交易所主板上市交易[5] - 截至2025年8月22日收盘，已发行股份总数（含库存股）为2,670,429,325股，已发行H股总数（不含库存股）为540,971,500股[28] 激励计划 - 公司拟采纳2025 H股受限股份单位计划，有效期60个月[1][6] - 首次授予向201名合资格雇员授予10,696,400份受限股份单位，预留授予后续可再授予最多2,674,100份[5][6] - 计划下可授予的RSU最大数量不超过13,370,500个，对应13,370,500股H股[59] 授予条件 - 符合条件的员工不包括持有超5%股份的股东及其亲属等[18] - 授予需满足公司和员工无特定负面事件等条件[18] 归属安排 - 首次授予和2025年预留授予的RSU归属期为12、24、36个月，归属比例33%、33%、34%；2026年预留授予为12、24个月，比例均为50%[31][33] - 第一期授予RSU归属集团层面业绩考核指标为归母净利润和创新药品收入，权重60%和40%[36][40] - 2025 - 2027年归母净利润目标值分别为33.2亿、39.6亿、47.7亿元，创新药品收入目标值分别为93.6亿、112.3亿、134.8亿元[40] 其他规定 - 受限股份来源为公司转让给受托人的库存股和受托人从二级市场购买的现有H股[24] - 若公司信息披露文件存在问题，不得再授予，已授予未归属的RSU自动失效[48] - 公司资本结构变动时，需对未归属RSU的受限股份数量和归属价格进行相应调整[56]