激励计划基本情况 - 2025年限制性股票激励计划草案拟授予第二类限制性股票总量210.00万股，占公司股本总额11,696.9438万股的1.80%[7][32] - 首次授予179.00万股，占公司股本总额的1.53%、占拟授予权益总额的85.24%[7][32] - 预留31.00万股，占公司股本总额的0.27%、占拟授予权益总额的14.76%[7][32] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][35] - 首次授予和预留部分限制性股票授予价格均为每股11.70元[8][42][44] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为66人，包括董事、高管等，不包含独立董事[9][27][28] - 董事雷正位获授10.00万股，占授予限制性股票总数的4.76%、占股本总额的0.09%[33] - 中层管理人员及核心骨干人员（61人）获授149.00万股，占授予限制性股票总数的70.95%、占股本总额的1.27%[33] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票2025 - 2027年业绩考核目标分别为营业收入不低于9亿元、13.5亿元、20.25亿元[47] - 预留授予限制性股票2026 - 2027年业绩考核目标分别为营业收入不低于13.5亿元、20.25亿元[49] - 个人绩效评价结果分S、A、B、C四级，对应标准系数分别为100%、80%、50%、0[49] 财务数据 - 2025年上半年桐昆股份营业收入较上年同期增长率为 - 8.41%[52] - 2025年上半年新凤鸣营业收入较上年同期增长率为7.10%[52] - 2025年上半年海利得营业收入较上年同期增长率为1.55%[52] - 2025年上半年苏州龙杰营业收入较上年同期增长率为 - 6.98%[52] - 2025年全年营业收入目标9亿元，较2024年全年增长率为7.36%[53] - 2025年度激励股份归属比例为20%[53] - 2026 - 2027年度收入增长率目标为较上年同期增长50%[53] 费用预计 - 预计摊销的总费用为2062.08万元[64] - 2025年预计会计成本为229.10万元[64] - 2026年预计会计成本为1013.29万元[64] - 2027年预计会计成本为600.14万元[64] - 2028年预计会计成本为219.55万元[64] 其他规定 - 公司需在股东会审议通过计划60日内完成首次授予，否则未授予股票失效[12][36][70] - 预留部分需在计划经股东会审议通过后12个月内明确授予对象，否则失效[8][28][36][71] - 激励对象资金来源为自筹资金，获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或偿债[79][80] - 激励计划在股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[90]