ESG管理体系 - 建立以董事会为领导、战略与 ESG 委员会为指导、ESG 工作小组为执行、各部门和分子公司配合的 ESG 管理体系[8] - 董事会决定 ESG 发展方向和目标，审议批准相关制度和报告[8] - 战略与 ESG 委员会研究并提 ESG 愿景等建议，跟踪形势、识别监督风险机遇[8] - ESG 工作小组拟定制度、梳理利益相关方、组织报告编制[9] - 各部门和分子公司建立专项制度、开展沟通、配合信息收集[10] ESG职责履行 - 将 ESG 职责纳入经营管理决策体系，重大项目投资考虑社会效益评估[11] - 建立利益相关方信息沟通机制，听取反馈意见[11] - 董事会评价内控有效性时纳入 ESG 职责，识别评估风险并提改进意见[11] 公司治理 - 完善治理结构，公平对待股东，履行信息披露义务[13][15] - 制定稳定利润分配政策和方案，保障财务稳健，兼顾债权人利益[15] 员工权益 - 依法保护员工权益，建立完善人力资源管理制度[17] - 尊重职工人格，禁止职场霸凌[17] - 提供健康安全工作和生活环境，防止事故减少危害[17] - 签订履行劳动合同，遵循按劳分配原则[17] - 及时办理员工社保，足额缴纳社保费[17] 商业合作 - 对供应商、客户和合作伙伴诚实守信，不侵犯知识产权[20] - 提高产品质量和服务水平，符合国家相关标准[20] 环保公益 - 遵守环保法规，加强污染治理和资源节约[22] - 积极参加社会公益活动，促进所在地区发展[24] 报告披露 - 按要求履行 ESG 职责，形成并自愿披露 ESG 报告[26]