高管薪酬制度 - 高管薪酬由固定和绩效薪酬组成，可设专项奖惩[7] - 经营年度审计后三月内完成考核[10] - 固定薪酬按月发，绩效薪酬确定分配和发放方式[10] 责任追究与离职管理 - 建立责任追究制度，违规不发年度绩效薪酬[12] - 离职需交接或审计，业绩不实可调整薪酬[13] 制度变更 - 经营环境重大变化时可变更或终止制度[13]