适用对象 - 制度适用于专职领薪董事长、董事及高管[3] 薪酬原则 - 薪酬遵循岗位价值、市场导向原则[5] 薪酬构成与发放 - 薪酬含标准月薪和年终奖，月薪含基本和绩效薪酬[7] - 基本薪酬按月发，绩效薪酬按季发，年终奖依经营目标[7] - 标准月薪次月15日前发，年终奖会计年度结束后8个月内发[9] 考核与管理 - 总经理办公会确定下一年度高管绩效指标报董事会审议[9] - 公司预扣预缴税费，违规者不发年终奖[9]