薪酬制度 - 职业经理人年薪制含基本、绩效年薪和特别奖励，基本年薪按目标 40% 预发[6] - 年薪=目标年薪×绩效考核系数（0.4 - 1.4）[6] 考核制度 - 考核分试用期和年度（聘期）考核[8] - 年初签考核责任书，含经营目标等[10][12] - 年度考核次年 1 季度提交述职报告[13] - 考核指标与公司级和个人挂钩，得分按权重计算[13][14] - 考核等级对应得分区间和系数[15] 结果应用 - 考核结果与绩效工资和任用挂钩，低得分有处理措施[16] - 对得分有异议可申请复议和申诉[18][19]