职业经理人制度修订 - 2025年9月29日通过修订职业经理人相关制度议案[1] - 原“年度经营业绩考核目标责任书”改为“年度暨聘期经营业绩考核目标责任书”[6] 薪酬结构 - 目标年薪固定薪酬比例40%、浮动薪酬比例60%[2] - 任期激励为任期内各年度目标薪酬之和×30%×任期绩效考核系数[2] - 薪酬由基本年薪和绩效年薪构成，基本年薪参照行业并结合企业实际确定[11][12] 考核与管理 - 考核分试用期考核和年度绩效考核（聘期考核），年度考核在每年底至次年年初进行[11] - 年度考核得分80分以下董事长诫勉谈话，连续两年80分以下董事会调岗或降职[4] - 年度考核得分70分以下等情形董事会有权解聘，百分制低于70分或主要指标完成率低于70%解除聘用关系[4][5][12] 聘任与辞职 - 聘任制聘期一年，初次聘任试用期一年[8] - 辞职需提前30日申请[12]