激励计划概况 - 拟授予限制性股票1110.00万股，占公司股本总额36976.74万股的3.00%[6] - 首次授予1035.00万股，占公司股本总额的2.80%，占拟授予权益总量的93.24%[6] - 预留75.00万股，占公司股本总额的0.20%，占本次授予权益总量的6.76%[6] 授予信息 - 首次授予限制性股票的授予价格为3.92元/股[6] - 预留授予日为2025年9月29日，授予数量45万股，授予人数3人，授予价格5.12元/股[4][23][24] - 核心管理人员获授45万股，占预留授予总量60%，占公司总股本0.12%[25] 解除限售比例 - 首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[8] - 若预留部分2025年授予，各期解除限售比例同首次授予；若2026年授予，第一个为50%，第二个为50%[8] 考核要求 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[10] - 首次授予2025年净利润不少于17000万元，2025 - 2026年累计不少于38200万元，2025 - 2027年累计不少于64700万元[11] - 若预留部分2026年授出，2026年净利润累计不少于21250万元，2026 - 2027年累计不少于47810万元[11] - 激励对象个人绩效考核分五档，优秀和良好可解除限售比例为100%，合格为80%，需改进为60%，不称职为0%[14] 时间节点 - 2025年4月24日公司召开第六届董事会第九次会议审议通过激励计划相关议案[16] - 2025年6月24日限制性股票上市[17] - 2025年9月29日公司第六届董事会第十三次会议审议通过授予预留部分限制性股票的议案[18] 其他要点 - 本次激励计划拟授予预留权益75万股，实际授予45万股，剩余30万股待授予[20] - 本次授予45万股限制性股票应确认总成本约209.25万元，2025 - 2028年分别摊销34.00万元、115.09万元、44.47万元、15.69万元[26][27] - 激励对象认购及缴税资金自筹，公司代扣代缴税费[28] - 本次激励计划所筹集资金全部用于补充公司流动资金[30] - 公司董事、高级管理人员未参与本次激励计划预留部分限制性股票授予[29] - 董事会薪酬与考核委员会认为本次授予有利于公司发展且不损害股东利益[31] - 激励对象主体资格合法有效，获授权益条件已成就[33] - 北京植德律师事务所认为本次授予符合相关规定[34] - 公司尚需履行信息披露义务及办理股票授予登记等事项[34]