激励计划基本信息 - 2025年8月23日公告2025年A股股票期权激励计划[5] - 计划有效期最长不超过60个月[5] - 首次授予激励对象不超过201人[12] - 预留授予激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确，预留A股期权失效[12] 期权授予情况 - 首次授予A股期权总数4,580,900份，占公司股份总数0.1715%，占A股总数（不含库存股）0.2183%[14] - 计划可授予A股期权上限5,726,100份，对应A股上限5,726,100股，约占公司股份总数0.2144%和A股总数（不含库存股）0.2729%[15] - 首次授予占计划A股期权上限80.00%，预留授予占20.00%[16] - 标的股份来源为公司已/将从二级市场回购的A股（即A股库存股份）[15] 等待期与行权情况 - 首次授予A股期权等待期为12、24、36个月，各期行权比例分别为33%、33%、34%[19] - 2025年预留授予A股期权等待期为12、24、36个月，各期行权比例分别为33%、33%、34%[19] - 2026年预留授予A股期权等待期为12、24个月，各期行权比例分别为50%、50%[20] - 首次授予A股期权行权价格为27.93元/股[21] 业绩考核目标 - 2025年归母净利润33.2亿元、创新药品收入93.6亿元[29] - 2026年归母净利润39.6亿元、创新药品收入112.3亿元[27][29] - 2027年归母净利润47.7亿元、创新药品收入134.8亿元[27][29] - 归母净利润和创新药品收入权重分别为60%和40%[27][29] 业绩考核得分与行权比例 - 集团层面业绩考核指标总得分未达80分，对应考核当年计划行权的A股期权不得行权并注销；80分≤X<85分，行权比例70%；85分≤X<90分，行权比例80%；90分≤X<95分，行权比例90%；95分≤X≤100分，行权比例X%[30] 其他规定 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉公司股票总数累计不超过公司总股本的10%，任一激励对象获授股票累计不超过总股本的1%[36] - 公司不会为激励对象获取A股期权提供财务资助，包括贷款及担保[38] - 计划考核指标分集团层面和个人层面，集团层面选归母净利润、创新药品收入分指标加权计算[45] - 集团层面业绩考核目标达成后，根据个人层面绩效考核结果确定A股期权是否达到行权绩效条件[45] - 计划实施需通过股东会审议批准[48]